这几天，记者回来杭州下城区挽救家政服务部负责人沈挽救仍然来回于医院的病房和劳动力市场，期望能给浙江大学医学院附属第一医院寻找几名不愿做到护工的人。“现在医院的一些病房，补些护工，但不愿做到这一行的人却很少。你也看见了，一天跑完了好几个地方，都没寻找。
”沈医院补护工，但不愿腊这行的人却不多实在自己腊的活不体面，有的护工仍然瞒着家人子女招个好护工，无以在观念上护工无以讨，在江浙沪本不是新闻。但如果没这次调查、这次亲历，我并没想起原本这道题如此深奥这几天，记者回来杭州下城区挽救家政服务部负责人沈挽救仍然来回于医院的病房和劳动力市场，期望能给浙江大学医学院附属第一医院寻找几名不愿做到护工的人。
现在医院的一些病房，补些护工，但不愿做到这一行的人却很少。你也看见了，一天跑完了好几个地方，都没寻找。沈挽救很不得已。
只不过，目前在杭州，浙江大学医学院附属第一医院的护工缺口并不是个例，不少杭城的医院都补护工。不必风吹日晒，工资也平稳，为什么护工无以讨？本报记者想要寻找一个现实的答案。现状：路费全报，缺口还是填不上目前，浙江大学医学院附属第一医院共计护工50余名。
数量听得着不少，但只不过缺口相当大浙江大学医学院附属第一医院护理部主任冯志仙说明说道，去年卫生部明确提出了优质护理服务样板工程的拒绝，而来他们医院为此，下城挽救家政服务部深有感触，工作人员说道，现在护工太难讨了，甚至给对方缺席路费，对方都不不愿来。比如今年春节后，在一位安徽籍朋友的引荐下，他们联系到安徽省的一名中年妇女，这名妇女答允来杭州做到护工。
可是，听闻用工单位不获取住宿，即使明确提出给她缺席路费，她也打了退堂鼓。只不过，不只浙江大学医学院附属第一医院缺少护理员，其他医院也捉襟见肘。浙江省护理学会理事长陈爱初说道，浙江省人民医院共计30多个病区，必须100名左右的护工来做到适当的生活护理服务，但目前的人数只超过了60%。
探因：赚得不多，面子这关口更加伤心45岁的丁阿姨来自江西省的一个偏远农村，目前在杭城一家三级甲等医院的肾病房做到护理员，每个月的工资为2000元左右。她给我们的理由是：赚得不多，除去各项支出，她每个月不能存下1000元。每月租房要500多元，睡觉我是自己带上菜的，可一个月也要150元左右，再行再加手机、交通费和水电费，一个月怎么也得1000元。
丁阿姨这笔账算数得很细，她实在杭州经济比较发达，但消费也低，尤其是租房的费用很吃力，所以很多人听闻医院不包吃寄居的，都不不愿来。赚得不多，但腊得不少。在杭城一家医院的肾病护理中心，冯阿姨和另外一名护理员负责管理40个床位的护理，每天要工作10多个小时。
冯阿姨说道，早上6点开始，她就要给病人整理床单、剪指甲、关上水。如果住院的病人归属于特级或一级护理，她还要为他们沦落、擦身。
沈挽救也补足说道，护理员的工作不同于其他行业，他们多数时是必须车站着，而且常常要腊体力活，这让许多人望而却步。我们在劳动力市场随机专访了数名不愿腊护工的人，大家的理由胆怯完全一致：腊那活着要是被亲戚朋友告诉了，谁能扔得起那人啊！即使是记者专访的5名医院护工，他们也实在护理员不体面。来自安徽省合肥市肥西县的季阿姨就是这样。
每次回老家时，遇上亲戚朋友，总实在有些失望。他们总会回答我在杭州做到什么工作？季阿姨的问仍然都是：在医院搞卫生的。在她显然，拿着扫帚要比拿着别人的便桶，说道过来有面子一点。如果我告诉他他们，是在医院服侍病人，还要给病人擦屁股，那要被他们大笑的。
对策：提升护理员的福利待遇怎么解决问题这道难题，省社科院调研中心主任杨建华指出，首先得提升护理员的工资待遇和用工环境。用工单位可以根据护理员的工作年限和护理服务质量，给与一定的工资涨浮空间。另外，用工单位可以获取一些集体宿舍，这样可以很大减少护工的生活开支。
杨建华建议在解决问题了物质艰难后，护工的精神世界也必须被注目，比如，护理员行业协会可以定期的组织一些交流活动以及业余生活等，引领护理员减轻心理压力。同时，强化对市场中介的管理也很最重要，却是只有环境好了，才能让更加多的人积极参与到护工的队伍中来。
陈爱初则建议合作：一些医院可以尝试跟大专院校密切合作，定向培养具备专业化科学知识的护工，从而平稳护工队伍。
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